Travail isolé : restons vigilants !
PTI ? Tout collaborateur amené à travailler seul, hors de vue et hors d’ouïe d’un collègue, doit impérativement être équipé d’un dispositif de Protection du Travailleur Isolé (PTI). Ces dispositifs détectent automatiquement les situations à risque (chute, immobilité prolongée…) et
Réforme de l’entretien professionnel
Réforme applicable au 1er octobre 2026 ! La réforme issue de la loi n°2025‑989 du 24 octobre 2025 transforme l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel (EPP) et est applicable pleinement au 1er octobre 2026. Cette évolution vise à moderniser
Métiers en forte transformation sur le périmètre Atlas dans la région Hauts de France
Voici ci-contre une étude portée par l’OPCO ATLAS sur les métiers en tension, les métiers émergents et en forte transformation sur le périmètre Atlas dans la région Hauts-de-France. Elle a été présentée ce 10 Mars dans les locaux de la
Rencontres nationales des mandataires CFTC
Renforcez votre réseau ! Notre confédération va organiser en 2026 des rencontres nationales permettant de rassembler les personnes mandatées de la CFTC dans de nombreuses organismes dont voici une liste non exhaustive : Emploi-chômage Gps Négociations CLE-ETLD CPRIA, CPRPL, CPRI,
Permanences UD NORD
L’UD NORD a décidé de mettre en place une permanence dans son bureau basé dans les locaux de l’UR qui sera assurée par Grégoire Dacheux. Le lien vers le planning des permanences est placé en haut à gauche du menu
Rupture conventionnelle dans la fonction publique : un dispositif désormais pérenne !
Un tournant majeur pour la mobilité et la fin de carrière des agents publics Longtemps expérimentale de 2020 à 2025, la rupture conventionnelle est désormais ancrée définitivement dans le droit de la fonction publique. Cette mesure, confirmée par la loi
Etudes de l’APEC
L’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) publie régulièrement des études sur les recrutements, les compétences et les trajectoires professionnelles. Voici ci-dessous les 3 dernières : Promotions internes au statut de cadre Cette étude, basée sur l’exploitation des données issues des
Droit d’alerte du CSE : ce que change l’arrêt de Décembre 2025 pour les élus
L’arrêt de la Cour de cassation du 3 décembre 2025 (n° 24-10.326) a précisé et renforcé le droit d’alerte du CSE en cas d’atteinte aux droits des personnes. Une autonomie d’action renforcée pour le CSE L’un des apports majeurs de
Forfait jours : pourquoi déclarer sa présence est bénéfique ?
Le forfait jours est souvent synonyme de grande liberté pour les cadres mais cette autonomie ne doit pas rimer avec « travail sans limites« . C’est un point crucial que nous défendons à la CFTC : l’intérêt de déclarer sa présence, même
« Battery Valley » : un succès de ch’nord !
Passée l’ère du charbon et du textile puis un premier faux départ avec le choix de Tesla de créer sa première gigafactorie en Allemagne, les Hauts-de-France sont devenus en quelques années le cœur de la « vallée de la batterie
Souffrance au travail: guide pratique pour les travailleurs
Le site souffrance au travail s’adresse à nous salariés ainsi qu’aux professionnels concernés par la souffrance au travail, les RPS, le burn-out et tout ce qui nous fait mal psychologiquement dans notre activité professionnelle. Nous sommes tous concernés ! Nous
Mars au Féminin 2026
Du 4 au 27 mars, l’APEC Hauts-de-France (Lille, Dunkerque, Compiègne, Amiens) organise, pour la deuxième année consécutive 21 événements, dont 1 ciné débat, 18 ateliers et 2 job dating, rassemblant cadres, entreprises, partenaires et institutionnels. Objectifs Sensibiliser chacun d’entre nous à l’égalité pro
Vendredi 13 février 2026 : webinaire CFTC Cadres sur les accords seniors
La CFTC Cadres, en partenariat avec Livingstone CSE, vous proposent le 13 février prochain, un webinaire spécial consacré aux accords seniors. Les seniors en difficulté dans le monde du travail Le vieillissement de la population et l’allongement des carrières posent une
Planning de Formation 2026 de l’Union Régionale CFTC
Voici ci-contre et ci-dessous le planning de formation +bulletin d’inscription et la demande de congé correspondante construite par les Responsables de formation de l’UR pour 2026. Bonnes formations !
Groupe d’experts franco-allemand sur l’IA au ministère du travail
J’étais présent au nom de la la CFTC au ministère du travail et des affaire sociales (78-84 rue Olivier de Serres Paris 15e, appelé par ses salariés « ministères sociaux ») dans la salle du dialogue social en présence des syndicats allemands
Rupture Conventionnelle Collective pour 2400 postes chez Capgemini … et ICE
Addendum « ICE » Les élus CFTC de Capgemini, informés ce 27 Janvier, condamnent fermement et demandent l’arrêt immédiat du contrat signé avec ICE, le bras armé du Département de la Sécurité intérieure (DHS – USA), permettant des opérations de « skip tracing »
Travail, salaire, profit sur ARTE.tv
Gérard Mordillat et Bertrand Rothé interrogent 21 chercheurs d’Europe, des Etats-Unis, de Chine et d’Afrique sur les concepts fondamentaux de l’économie : le travail, l’emploi, le salaire, le marché, le capital et le profit. Cela donne six épisodes de 50
Handicap : comment apporter un nouveau souffle aux négociations avec la fin des accords agréés ?
Le miroir social et Sextant vous invitent à participer gratuitement le 5 Février de 9h à 10h30 à une rencontre sur le Hnadicap, en présentiel ou à distance. L’accord handicap agréé sera bientôt un souvenir La dynamique des accords collectifs
Décisions récentes de la Cour de Cassation
Un employeur ne peut pas contacter le médecin traitant d’un salarié même pour obtenir des infos administratives Ces informations administratives ont permis à l’employeur de licencier le salarié. La Cour de cassation a déclaré le licenciement nul en se fondant
Accords collectifs accessibles sur LegiFrance
Ils peuvent être consultés sur internet, sur le lieu de travail, à la DDETS ou à la DDETSPP. Les accords d’entreprise doivent être déposés sur la plateforme numérique TéléAccords, qui transmet ensuite à la DREETS. Accords d’entreprise Les accords d’entreprise
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui ... car tu devrais être syndicaliste !
