Dans le cadre des restrictions budgétaires prévues pour 2027, le ministère du Travail devra réduire ses dépenses. La mission « Travail, emploi et administration des ministères sociaux » verra son budget diminuer de 2,5 milliards d’euros. Si l’apprentissage devrait être préservé, le Compte Personnel de Formation (CPF) fait partie des dispositifs visés par ces économies.

Le CPF : un droit à la formation tout au long de la carrière

Créé en 2015 et monétisé en 2019, le CPF permet à chaque actif d’accumuler des droits à la formation jusqu’à un plafond de 5 000 euros. Ces droits restent attachés à la personne, même en cas de changement d’employeur ou de période de chômage.

Le CPF peut financer de nombreux dispositifs : formations certifiantes, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience (VAE) ou encore certains permis de conduire.

Une hausse envisagée du reste à charge pour les salariés

Actuellement fixé à 150€, le reste à charge demandé aux salariés utilisant leur CPF pourrait être porté à 350€ lorsque la formation choisie ne figure pas parmi les priorités définies par l’État et qu’elle ne bénéficie d’aucun cofinancement.

Pour accéder au financement, les demandeurs devront également justifier leur projet professionnel via un questionnaire. Les formations jugées prioritaires seront déterminées par une liste officielle de certifications.

La réforme envisagée vise à réduire les dépenses publiques en orientant davantage les financements vers les formations jugées prioritaires. Cependant, l’augmentation du reste à charge pourrait freiner l’accès à la formation pour certains salariés, notamment les plus modestes.

Des exonérations maintenues pour certains bénéficiaires

Les demandeurs d’emploi préparant une certification prioritaire continueront à être exonérés de cette participation financière. Il en sera de même pour les salariés dont la formation bénéficie d’un cofinancement d’au moins 150€, notamment par leur employeur.