Proposez un mécénat de compétences à votre entreprise !

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Le mécénat de compétences est une forme innovante de solidarité d’entreprise qui permet de réaliser une action à impact social, direct et concret, s’intégrant dans votre démarche RSE.

Toutes les entreprises peuvent mettre en place du mécénat financier ou de compétences, qu’elles soient grandes ou petites, publiques ou privées, et quels que soient leur secteur ou leur modèle économique. L’important est d’aligner les actions de mécénat avec les valeurs de l’entreprise, ses ressources disponibles et les causes qu’elle souhaite soutenir. Le mécénat est une démarche bénéfique à la fois pour l’entreprise, qui renforce son image et son engagement (RSE, valorisation de l’image, développement des salariés), et pour les bénéficiaires, qui profitent de ressources précieuses.

Mécénat financier

Le mécénat financier est la forme la plus courante de mécénat, où une entreprise ou un particulier fait un don en argent à une organisation à but non lucratif (association, fondation, ONG, etc.).

Mécénat de compétences

Le mécénat de compétences consiste à mettre à disposition les savoir-faire, les compétences et le temps de travail des collaborateurs d’une entreprise pour soutenir une organisation d’intérêt général (associations, ONG, collectivités locales, etc.), aider une association ou une fondation dans un projet spécifique.

Ce mécénat est généralement formalisé par un contrat qui précise les conditions de la mise à disposition (nombre d’heures, durée, missions). Voici quelques exemples de mécénat de compétences :

  • une entreprise informatique offre du temps de développement pour un projet associatif.
  • une entreprise de conseil met ses experts à disposition pour aider une organisation caritative à structurer ses processus.
  • une société de communication accompagne une ONG dans la création de supports de communication.

Le mécénat bénéficie d’un cadre juridique spécifique en France, avec des incitations fiscales prévues par le Code général des impôts, et des règles supplémentaires définies par des lois telles que celle de 2003 et de 2019. 

 

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