L’APEC, l’Association de Protection des Cadres », publie de nombreuses études basées généralement sur des enquêtes qualitatives ou en analysant les grandes tendances de l’emploi-cadre en matière de recrutements, de compétences et de trajectoires professionnelles.
Etude sur l’alternance dans le supérieur
L’APEC a récemment publié cette étude sur L’alternance dans le supérieur (Bac + 3 et plus) :
- L’alternance est perçue comme un puissant accélérateur de carrière. Les diplômés alternants accèdent plus facilement à un emploi en CDI (70 % vs 47 % pour les diplômés non alternants)
- La très grande majorité des entreprises (80 %) souhaite recruter des alternants et alternantes qu’elles pourront embaucher à l’issue de leur contrat. Dans les faits, plus de la moitié des entreprises (52 %) ayant accueilli des alternants au cours des trois dernières années en ont effectivement intégré au moins un dans leurs effectifs
- Les aides financières ont contribué à ce plébiscite. Sans elles, 88 % des TPE et 71 % des PME ayant accueilli des alternants Bac+3 et plus au cours des trois dernières années, déclarent qu’elles auraient renoncé ou hésité à le faire sans cette aide. C’est, sans surprise, moins le cas pour les ETI et les grandes entreprises (46 %)
- Plus d’un tiers des jeunes issus de milieux modestes déclarent qu’ils n’auraient pas pu atteindre le même niveau d’études sans ce dispositif, et plus de la moitié pensent qu’ils n’auraient pas pu intégrer des établissements aussi prestigieux
Portrait statistique des cadres de moins de 30 ans
L’objectif de cette étude est de mieux connaître les cadres du secteur privé en début de carrière, au-delà des premiers mois suivant leur entrée dans la vie active jusqu’à 30 ans :
- plus de 500 000 cadres ont de moins de 30 ans
- ils sont majoritairement titulaires d’un diplôme de niveau Bac +5 ou plus (83 %), un niveau bien supérieur à l’ensemble des cadres (50 %)
- si l’arrivée des jeunes sur le marché de l’emploi contribue à la féminisation progressive des cadres, les femmes restent toutefois minoritaires parmi les jeunes cadres : 42 % vs 38 % pour l’ensemble des cadres
- ils sont nombreux à vivre dans les métropoles (65 % vs 49 % pour l’ensemble des cadres), où se concentrent les emplois cadres et les activités des services à forte valeur ajoutée
- le désir d’évolution professionnelle est un marqueur fort ; ils expriment un souhait fort d’évolution en termes de rémunération, d’autonomie et de responsabilité
ils sont relativement peu nombreux à être manager, mais ils aspirent majoritairement à le devenir (62 % parmi ceux qui ne le sont pas).
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