Réforme applicable au 1er octobre 2026 !
La réforme issue de la loi n°2025‑989 du 24 octobre 2025 transforme l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel (EPP) et est applicable pleinement au 1er octobre 2026.
Cette évolution vise à moderniser le suivi des trajectoires professionnelles, renforcer la transparence et sécuriser les parcours des salariés tout au long de leur vie active.
Etapes à retenir : 1 – 4 – 8 ans
L’EPP devient un dispositif plus structuré et systématique, fondé sur un nouveau rythme : un premier entretien à 1 an, puis un entretien périodique tous les 4 ans, et un état des lieux complet tous les 8 ans. Il devient obligatoire pour tous les salariés, sans condition d’ancienneté.
5 blocs obligatoires
Son contenu s’enrichit avec cinq blocs thématiques obligatoires :
- Analyse des compétences liées au poste actuel
- Parcours professionnel et perspectives d’évolution dans l’entreprise
- Identification des besoins de formation
- Souhaits d’évolution ou de reconversion
- Information complète sur le CPF et ses modalités d’abondement
L’EPP est différent de l’entretien annuel
L’EPP reste distinct de l’entretien annuel d’évaluation et ne porte pas sur la performance. Deux entretiens spécifiques deviennent obligatoires : mi‑carrière autour de 45 ans et fin de carrière avant 60 ans, incluant prévention de l’usure professionnelle et aménagements possibles.
La réforme impose une traçabilité renforcée : chaque entretien doit donner lieu à une synthèse écrite et signée.
Sanction de l’employeur en cas de manquement
L’employeur doit aussi démontrer qu’au moins une action concrète a été engagée pour soutenir l’évolution du salarié. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, un manquement peut entraîner une sanction de 3 000 € par salarié.