Trouver des candidats, atteindre 5% des voix !

Les élections professionnelles de décembre 2026 dans la fonction publique constituent un moment décisif pour la CFTC, c’est l’occasion de proposer une alternative syndical et de
viser 5% des voix ! Pour parvenir à cet objectif ambitieux mais atteignable, un préalable est requis : présenter des candidats sur les listes CFTC dans les établissements.

Sans candidats, il n’y a pas de vote CFTC possible et, donc, pas de défense possible des agents par la CFTC.

Une stratégie collective structurée

Pour réussir, la CFTC s’appuie sur un comité de pilotage mensuel, qui réunit toutes nos fédérations de la fonction publique. Son rôle ?

• Définir la stratégie de campagne, en réfléchissant à la meilleure façon de toucher les agents
• Identifier les cibles et établissements prioritaires dans chaque département
• Échanger sur les outils et supports à créer pour accompagner chaque militant sur le terrain, qu’il soit agent ou non

La stratégie est claire : progresser ensemble, mutualiser nos forces et concentrer nos eŠorts sur l’essentiel, c’est-à-dire la recherche de candidats.

Car la réussite de ce scrutin ne repose pas uniquement sur les fédérations de la fonction publique : nous comptons sur l’ensemble des structures interprofessionnelles, des adhérents et de vous, militants, pour identifier de nouveaux candidats et les encourager à se présenter sur une liste CFTC. Chaque contribution peut faire la différence.

Panel d’outils militants

Pour soutenir cette campagne, plusieurs dispositifs ont été conçus avec l’intention de s’adresser directement aux agents, de leur présenter notre vision et d’insister sur le fait que nous sommes présents pour tous, dans la fonction publique d’État comme dans la territoriale et l’hospitalière :

• Outils de communication : une affiche générale, des affiches métiers pour les 3versants de la fonction publique, un dépliant, plusieurs vidéos d’Expression directe… Ces outils sont d’ores-et-déjà disponibles
• Un kit de campagne (dépliant et stylo), bientôt disponible à la commande sur la Ressourcerie de l’App pour toutes les fédérations, UR et UD, qui vous permettra d’aller à la rencontre des agents

Ces outils sont des supports de discussion : utilisez-les pour écouter, dialoguer et convaincre. Vous n’êtes jamais seuls sur le terrain !

Comment s’impliquer ?

Chaque militant peut agir à son niveau pour faire émerger  de nouveaux candidats :

• Identifier des candidats potentiels dans votre entourage
• Aller à la rencontre des agents dans les établissements classés prioritaires, grâce aux listings départementaux fournis par les fédérations
• Enregistrer les sympathisants via CFTC l’App, qui a été spécialement adaptée pour collecter les coordonnées de potentiels candidats

Une fois le sympathisant enregistré, les fédérations prendront le relais de votre action pour finaliser la candidature.

Vos prises de contact sont décisives : vous ouvrez la porte, les fédérations accompagnent la personne jusqu’à la candidature officielle.

Une discussion, un conseil, un simple encouragement peut transformer un sympathisant en candidat. Votre initiative déclenche un effet collectif qui bénéficie à tous.

Des avantages pour les agents

Pour renforcer notre visibilité, la CFTC a également déployé sa plateforme de «bons plans» gratuite auprès de TOUS les agents de la fonction publique.
C’est le moyen de montrer notre engagement pour le pouvoir d’achat des agents comme de prouver notre capacité à proposer des solutions concrètes, pas seulement des discours!

Votre mobilisation garantit le succès de ces élections et la force de notre voix. Osez proposer, osez discuter !
Top départ pour la recherche de candidats !