Pour exprimer des revendications professionnelles collectives, tous les salariés bénéficient d’un droit de grève.
Définition
La grève est une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles.
Conditions
La grève doit donc réunir les conditions suivantes notamment pour que le salarié gréviste soit protégé :
- Arrêt total du travail
- Arrêt collectif du travail par l’ensemble des salariés grévistes
- Connaissance par l’employeur de revendications professionnelles (portant sur le salaire, les conditions de travail, la défense des droits…)
- Suivi par au moins 2 salariés sauf s’il suit un appel à la grève lancé au niveau national ou s’il est seul
Qui peut faire grève?
Il n’est pas nécessaire d’être syndiqué ou représentant du personnel pour faire grève.
De plus, un salarié détaché dans une entreprise peut participer à une grève organisée dans celle-ci si les revendications professionnelles le concernent.
Préavis
Dans le secteur privé, un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment.
Dans le public et notamment pour les établissements chargés d’une mission de service public de transport, un préavis est nécessaire.
Sanction ?
Un salarié ne peut pas être sanctionné ou licencié pour avoir fait grève sauf en cas de faute lourde lors d’une action du salarié commise dans l’intention de nuire à l’employeur : destruction de biens de l’entreprise, propos malveillants, actes illégaux…
Rémunération
La grève suspend le contrat de travail, mais ne le rompt pas, l’employeur retenant sur la paie du salarié une part du salaire mais ne pouvant lui demander de les récupérer.
Obligations
Les grévistes doivent respecter le travail des non-grévistes et ne peuvent pas les empêcher de travailler.
Plus d’infos ici :
- Droit de grève d’un salarié du secteur privé | Service-Public.fr
- https://ledecodeur.cftc.fr/nos-reponses-a-vos-questions/droit-de-greve/
- https://ledecodeur.cftc.fr/3-min/droit-de-greve/
