L’UD NORD CFTC va organiser un forum Seniors le 7 Décembre 2026 avec 2 structures qui connaissent bien le sujet :
- Malakoff-Humanis qui présentera notamment son accord Seniors le matin
- Compétences&Emplois de la MEL qui nous fera participer à son Escape Game l’après-midi
Venez nombreux en apprendre plus sur ce sujet d’actualité !
Les seniors en difficulté dans le monde du travail
Le vieillissement de la population et l’allongement des carrières posent une question centrale : quelle place réelle les entreprises accordent-elles aujourd’hui aux salariés de 50 ans et plus ?
Si travailler plus longtemps est devenu une exigence portée par les réformes des retraites, la réalité du marché du travail rappelle chaque jour les difficultés d’accès, de maintien et de reconnaissance des seniors dans l’emploi.
La réforme des retraites de 2023 a mis en lumière un décalage profond entre les injonctions à prolonger la vie professionnelle et des pratiques d’entreprise souvent peu adaptées aux parcours de fin de carrière, à l’usure professionnelle ou aux évolutions des compétences.
Aujourd’hui, 37 % des cadres de plus de 55 ans n’abordent pas la suite de leur carrière de manière sereine, et 37 % déclarent s’être déjà sentis pénalisés dans leur évolution professionnelle du fait de leur âge. Du côté des entreprises, depuis la réforme des retraites, la majorité n’a pas fait évoluer sa politique RH vis-à-vis des seniors, un immobilisme clairement perçu par les salariés concernés (Source : Apec, Cadres seniors, un mouvement s’amorce dans les entreprises… mais reste encore trop timide, avril 2025).
Loi du 24 octobre 2025 : une avancée pour l’emploi des seniors
Face à l’allongement des carrières et aux difficultés rencontrées par les salariés âgés pour rester ou revenir en emploi, la loi du 24 octobre 2025 renforce les droits des salariés expérimentés et crée de nouveaux outils pour favoriser leur maintien dans l’activité (voir Legifrance et Vie Publique).
Les seniors au cœur du dialogue social
La loi impose désormais aux branches professionnelles de négocier au moins tous les quatre ans sur l’emploi et le travail des salariés expérimentés. Les entreprises d’au moins 300 salariés doivent également engager une négociation spécifique sur ce thème (voir Ce-expertises).
Ces discussions doivent porter sur le recrutement, le maintien dans l’emploi, les conditions de travail, la prévention de l’usure professionnelle et la transmission des compétences.
Un accompagnement renforcé tout au long de la carrière
L’entretien professionnel devient l’« entretien de parcours professionnel ». Il est organisé durant la première année d’embauche puis tous les quatre ans (Site Entreprendre. et Prismo-retraite)
Deux nouveaux rendez-vous sont créés :
- un entretien de mi-carrière vers 45 ans ;
- un entretien de fin de carrière avant le départ à la retraite (Voir site entretien-senior)
L’objectif est d’anticiper les besoins en formation, l’évolution des métiers et les aménagements nécessaires pour poursuivre son activité dans de bonnes conditions.
Favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi seniors
La loi crée, à titre expérimental, le « contrat de valorisation de l’expérience », destiné aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus (ou 57 ans selon les branches). Ce dispositif vise à faciliter leur recrutement et à mieux reconnaître leur expérience professionnelle.
Une fin de carrière mieux aménagée
Le texte favorise également les transitions progressives vers la retraite. Les demandes de temps partiel de fin de carrière doivent être examinées avec davantage d’attention et les refus motivés (voir le site de l’assurance retraite).
Ce que la CFTC en retient
Cette loi marque une étape importante pour la reconnaissance des salariés expérimentés. Elle renforce le dialogue social, encourage la transmission des savoir-faire et ouvre de nouvelles perspectives pour maintenir chacun dans l’emploi jusqu’à la retraite. La CFTC veillera à ce que ces avancées se traduisent concrètement dans les entreprises au bénéfice de tous les salariés. [vie-publique.fr], [ce-expertises.fr]
« Compétences et Emplois » c’est qui ?
« Compétences et Emplois » est une association créée en 2008 issue de la fusion du Comité de Bassin de l’Emploi de Roubaix-Tourcoing, de la vallée de la Lys et de Lille.
La mission de Compétences et Emplois est d’améliorer la situation de l’emploi sur le territoire de la MEL et s’adresse aux demandeurs d’emploi avec la volonté de faire émerger des initiatives ou d’expérimenter des nouvelles actions pour lutter contre le chômage à partir des besoins des territoires.
Compétences et Emplois est spécialisée dans la recherche et la mise en place d’actions innovantes afin de favoriser l’emploi, lever les freins à l’emploi et d’agir sur l’emploi face aux mutations numériques ou autres.
Compétences et Emplois bénéficie d’un réseau de partenaires techniques fidèles qu’elle a su développer: France Travail, les Missions locales, les maisons de l’emploi, les PLIE, le Réseau ALLIANCES, l’ARACT Hauts de France, l’association PEPS…
Accord seniors chez Malakoff-Humanis
Notre partenaire Malakoff-Humanis a signé en Mars un accord social innovant en faveur de ses salariés expérimentés pour mieux accompagner la fin de carrière.
Malakoff Humanis et les organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO et l’UNSA) ont conclu un nouvel accord dédié aux salariés expérimentés. Dans un contexte d’allongement des carrières et d’évolution démographique profonde, le Groupe renforce ainsi sa politique d’accompagnement des parcours professionnels en valorisant l’expertise et la transmission intergénérationnelle, au travers d’un dispositif à la carte, pour accompagner la fin de carrière dans les meilleures conditions.
Valoriser l’expérience et renforcer la transmission des savoirs dès 50 ans
L’accord vise à mieux valoriser l’expertise des salariés de Malakoff Humanis avec dès 50 ans les 3 dispositifs suivants :
- Devenir tuteur et valoriser l’accompagnement des nouveaux talents internes : stagiaires, alternants, nouveaux embauchés, collaborateurs en mobilités,
- Devenir formateur occasionnel : avec l’objectif d’atteindre à terme 20 % de formateurs expérimentés parmi les formateurs occasionnels (indemnité spécifique prévue).
- Devenir réserviste : en s’engageant dans la réserve opérationnelle (citoyenne de défense et de sécurité, militaire, sanitaire, pompier…) avec un maintien du salaire et de la couverture sociale durant les jours d’absence.
Des mesures concrètes pour accompagner la fin de carrière dès 60 ans
Dès 60 ans, les salariés peuvent bénéficier de mesures permettant un allègement progressif de leur rythme de travail :
- Réduction du temps de travail : 2h30/semaine en moins (ou 1 jour/mois) à partir de 60 ans– 5h/semaine (ou 2j/mois) dès 63 ans puis passage à temps partiel.
- Planification de son départ : avec une prime brute de 300 € pour une déclaration 16 mois à l’avance.
- Affectation de l’indemnité de départ en retraite au Compte Epargne Temps : pour une utilisation en temps, argent ou rachat de trimestres.
Une retraite progressive « à la carte »
L’accord prévoit un dispositif spécifique de retraite progressive, accessible dès 60 ans (sous conditions d’ancienneté et de trimestres validés), avec prise en charge des cotisations retraite par l’employeur. Trois formules sont proposées :
- Réduire son temps de travail (entre 80 % et 60 %).
- S’engager pour le bien commun par le biais du mécénat de compétence dans une association d’intérêt général.
- Partir plus tôt, jusqu’à 36 mois avant l’âge de la retraite à taux plein, en optimisant l’ensemble de ses droits.
Pour accompagner ces dispositifs, une application digitale est proposée pour identifier la formule adaptée à sa situation intégrant un simulateur d’aide à la décision.
Plus largement, Malakoff Humanis prévoit également :
- un entretien d’information retraite (pour faire le point sur ses droits),
- des stages de préparation à la retraite dès 56 ans, d’une durée d’un à deux jours, pour faire le point sur ses droits, construire un projet de vie et appréhender cette transition avec sérénité.
Plus largement, en tant que signataire de la charte Landoy depuis 2022, Malakoff Humanis s’engage à suivre et à publier régulièrement des indicateurs clés relatifs au maintien dans l’emploi, au recrutement et à l’évolution professionnelle des salariés expérimentés.