Des statistiques préoccupantes
Aujourd’hui, un salarié sur 5 est aidant, c’est-à-dire aide un proche en perte d’autonomie, en situation de handicap ou atteint d’une maladie grave et/ou chronique. Comment en tant que représentant du personnel vous pouvez aider ces salariés ?
D’ici à 2030, 1 salarié sur 4 sera proche aidant et en moyenne, les salariés aidants sont âgés de 42,2 ans et consacrent 9,8 heures par semaine à s’occuper de leur proche, seuls 29% d’entre eux révèlent leur statut d’aidant à leur employeur.
Quelles mesures pouvez-vous négocier au sein de votre entreprise ?
Depuis quelques années, les accords collectifs d’entreprise prévoyant des mesures à destination des salariés aidants se multiplient.
Ces accords définissent la notion de salarié aidant et identifient les personnes relevant du statut de personnes aidées. Voici quelques exemples de ces mesures négociées par accord collectif d’entreprise :
- un aménagement des horaires et du temps de travail : flexibilité temporaire des horaires de travail
- des horaires individualisés, recours ponctuel au télétravail au-delà des dispositions conventionnelles
- un ajustement de la charge de travail de manière ponctuelle
- un passage temporaire ou définitif à temps partiel
- une possibilité de maintien des cotisations sociales sur une base temps plein pour la retraite et la prévoyance et/ou complément de rémunération
- des autorisations d’absence rémunérée
- un nombre de jours entiers ou fractionnés en demi-journées
- des dons de jours au profit de salariés aidants : cela permet au salarié utilisant un ou plusieurs jours cédés de bénéficier d’un maintien de sa rémunération pendant cette période d’absence
- un accompagnement administratif pour aider dans toutes les démarches administratives : demandes d’aide financière ou matérielle, dossier de demande de congé indemnisé de proche aidant, etc…
- la prévention de la santé des salariés aidants : cellule d’écoute et d’assistance psychologique via un organisme de prévoyance, check-up santé, etc…
- un complément d’indemnisation des salariés bénéficiaires d’un congé de proche aidant, de présence parentale ou de solidarité familiale
- un référent proche aidant qui informe les salariés sur leurs droits et les dispositifs mis à leur disposition et les oriente vers les in-terlocuteurs adaptés
Le site gouvernemental donne de nombreuses informations sur le sujet : Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.
