L’inaptitude au travail se définit comme l’incompatibilité entre l’état de santé du salarié et son poste de travail.
Le médecin du travail peut déclarer le salarié inapte, lui seul pouvant le faire, partiellement ou totalement, à reprendre son emploi initial et, dans ce cas, des mesures de reclassement peuvent être envisagées.
Obligations de l’employeur
L’inaptitude d’un salarié est déclarée lorsqu’aucune mesure d’aménagement de son poste de travail actuel est possible. Dans ce cas, l’employeur est contraint de lui proposer le reclassement sur un autre poste au sein de l’entreprise. Si le reclassement est impossible ou s’il est refusé, il peut engager une procédure de licenciement pour inaptitude qui ne peut être reconnue que par le médecin du travail.
Le site AMELI ci-dessous définit clairement la notion d’inaptitude au travail :
Inaptitude au travail : les obligations de l’employeur et les impacts pour l’entreprise.
Différences entre inaptitude, incapacité et invalidité
Pour éviter toute confusion, le site du ministère du travail a conçu cette page pour mettre en évidence les différences entre inaptitude, incapacité et invalidité.
La vie en bleu a mis au point le visuel de cette page.
