Une fresque de l’égalité a eu lieu à l’APEC, de nombreuses informations sur le sujet ont pu être partagées avec l’ensemble des participants.
Nous avons pu profiter des locaux de l’APEC d’où a été prise cette vue de la gare Lille-Europe.
Index de l’égalité professionnelle 2025 : des progrès encore timides !
En 2025, l’index de l’égalité professionnelle progresse légèrement avec une moyenne de 88,5/100, mais seules 2 %des entreprises atteignent la note maximale.
La parité parmi les 10 meilleures rémunérations stagne (5/10), et 6 % des entreprises restent sous le seuil critique de la note de 75%, les exposant à des obligations correctives. Malgré une augmentation du taux de publication des résultats (80% des entreprises concernées), les écarts de rémunération persistent, notamment pour les femmes de retour de congé maternité.
La loi Rixain, qui impose 40 %de femmes parmi les cadres dirigeants d’ici 2029, peine à être respectée : 73 % des entreprises de plus de 1000 salariés comptent encore moins de 40 % de femmes à ces postes.
Le taux de réponse à cette obligation est même en baisse par rapport à l’an dernier. Face à ces difficultés, les sanctions financières se multiplient, avec plus de 100 pénalités prononcées en 2025.
La future directive européenne sur la transparence salariale devrait renforcer ces obligations en imposant des mesures correctives dès 5 % d’écart injustifié entre les sexes.
Statistiques sur le sujet :
- INSEE : Entre 1995 et 2023, l’écart de revenu salarial a diminué d’un tiers
- APEC : Inégalités salariales, plafond de verre, sexisme : les carrières des femmes cadres toujours pénalisées
Replay Sextant sur les actions à engager dès maintenant
Sextant a également organisé en Mars un webinaire sur le sujet qui montre que les inégalités femmes-hommes dans le monde du travail persistent, malgré des années de législation et de communication institutionnelle.
Le replay ici : https://youtu.be/htUIb6aUTMA
