Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Il s’ajoute aux congés de maternité, de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption et ne les remplace pas. Il permet à chaque parent de passer plus de temps auprès de son enfant durant les premiers mois de vie, favorisant le développement de l’enfant et l’égalité entre les femmes et les hommes service-public.gouv.fr+2.

Qui peut en bénéficier ?

Ce congé est ouvert à tous les parents actifs : salariés du secteur privé, agents publics, travailleurs indépendants, conjoints collaborateurs, professions libérales, praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés, artistes-auteurs et demandeurs d’emploi. Il concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, ainsi que les naissances prématurées dont la date initiale était prévue à partir de cette date www.ameli.fr+2.

Durée et organisation

Chaque parent peut choisir de prendre 1 ou 2 mois de congé, qui peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois. Les parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance. Le congé doit débuter dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer, avec des délais spécifiques pour les enfants nés entre janvier et juin 2026, pouvant aller jusqu’au 31 mars 2027 info.gouv.fr+2.

Indemnisation

Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale :

• 1er mois : 70 % du salaire net plafonné (plafond 4 005 € en 2026)
• 2e mois : 60 % du salaire net plafonné
  Pour les travailleurs indépendants, l’indemnité journalière forfaitaire suit la même dégressivité. Les non-salariés agricoles bénéficient d’une allocation de remplacement équivalente à celle existante pour la maternité, paternité et adoption info.gouv.fr+2.

Démarches à effectuer

Les parents salariés doivent informer leur employeur au moins un mois avant le début du congé, en précisant la durée et le fractionnement éventuel. Ce délai est réduit à 15 jours si le congé suit immédiatement un congé de paternité ou d’adoption. La demande peut être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé. Les travailleurs indépendants doivent faire la demande auprès de leur Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) www.ameli.fr+2.

Cumul avec d’autres prestations

Le congé supplémentaire de naissance ne peut pas être cumulé simultanément avec certaines prestations comme les indemnités journalières de maladie, d’accident du travail, les allocations chômage, le PreParE ou le CMG pour le même enfant. Cependant, ces prestations peuvent être perçues avant ou après le congé info.gouv.fr+2.

Points pratiques

• Le congé vise à renforcer la présence parentale et la conciliation vie professionnelle/vie familiale.
• Il constitue un levier pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans les premiers mois de vie de l’enfant.
• Les employeurs doivent gérer l’organisation des absences, ce qui peut représenter un défi logistique, notamment dans certains secteurs comme l’Éducation nationale www.letelegramme.fr+1.
  Ce nouveau congé représente une avancée significative pour les familles, offrant plus de flexibilité et de soutien aux parents dès la naissance ou l’adoption d’un enfant